상해국제피망 포커유한회사의 발전은 전 직원의 노력과 분투와 떼려야 뗄 수 없습니다.，피망 포커은 항상 인재 육성과 개발을 매우 중요하게 여겨 왔습니다.。새로운 개발 단계에서，피망 포커의 인재 활동은 국제 금융 센터 건설이라는 상하이의 전략적 목표에 지속적으로 집중될 것입니다.，"상하이 중장기 인재육성 계획(2010-2020)" 및 "상하이 인재육성"에 따름;13차 5개년 계획”계획》요구사항，피망 포커 전략 중심，능력과 정치적 성실성을 겸비한다는 원칙을 따르십시오.，인재 채용을 잘 하세요、인재 인센티브、인재 교육 및 인재 유지 및 기타 업무 측면。

피망 포커 인사 업무의 목표는 회사의 전략적 방향과 발전 경로에 초점을 맞추는 것입니다.，점진적으로 전략적 파트너형 인사 서비스 시스템 구축，모든 종류의 뛰어난 인재의 도입과 훈련을 늘립니다.，직원 동기부여 강화에 집중、육성 및 개발 작업，지속적인 주주 가치 창출을 기반으로 각 간부 및 직원의 전문성과 자존감을 종합적으로 향상시킵니다.，마지막으로 피망 포커의 전략 실행과 포괄적인 발전을 위한 효과적인 지원을 달성。