Shanghai International Group Co., Ltd.의 개발은 모든 직원의 노력과 투쟁과 분리 할 수 ​​없습니다. 새로운 개발 단계 에서이 피망 포커의 인재 작업은 상하이의 전략적 목표에 계속해서 국제 금융 센터를 구축하고 "상하이 중간 및 장기 인재 개발 계획 (2010-2020)의 요구 사항에 따라"13 차 5 년간 계획 "의 요구에 따라이 피망 포커의 전략과 능력의 원칙과 능력을 따르고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고,"상하이 인재 개발 "13 차 5 년 계획" .

피망 포커의 인적 자원 작업의 목표는 회사의 전략적 방향 및 개발 경로를 중심으로 전략적 파트너 기반의 인적 자원 서비스 시스템을 점차적으로 구축하고 다양한 뛰어난 인재의 소개 및 교육을 강화하고, 직원 인센티브 강화, 교육 및 개발 작업에 중점을 두는 것입니다 피망 포커의 전략.