5월 7일 오후, 피망 포커, 직원 논의를 위해 2020년 집단협의회 개최' 상호지원 보험 프로그램 참여. 류신이, 고용주의 최고 자문 대표 및 피망 포커 회장; 그리고 마 하이옌, 직원 최고 자문대표와 피망 포커 노동조합 위원장이 공동으로 회의를 주최했습니다.. 관웨이, 피망 포커 부사장 겸 최고 재무 책임자; 첸 젠펑, CPC 피망 포커 위원회 위원; 그리고 양측의 협의 대표자들이 회의에 참석했습니다. 또한 피망 포커 인사부 관련 직원도 참석했습니다..

참석자들은 다음의 연설을 들었습니다. 2020년 상하이 근로자 상조보험 프로그램에 상하이 인터내셔널 그룹 피망 포커 참여 제안. 상담 후, 양측 피망 포커 승인'직원들이 합의에 따라 프로그램에 참여하도록 함.

Liu는 집단 협의가 기업과 직원 간의 중요한 교환 플랫폼이라고 언급했습니다., 또한 직원을 보호하는 중요한 방법 및 형태' 합법적인 권리와 이익, 기업의 건전한 발전 촉진. 피망 포커'의 2020년 지방자치단체 근로자 상생보험 프로그램 참여는 "두 번째 방어선" 직원의 의료 및 사고 위험에 대비. 프리미엄 비용은 행정 부서에서 공유됩니다., 상하이 노동조합연맹이 요구하는 노동조합 및 근로자. 전염병 예방 및 통제 특별 시기에 프로그램에 참여하는 것은 직원 보호에 긍정적인 의미가 있습니다.' 생명안전과 건강의 권리와 이익, 기업-직원 공동 구축 달성, 공동 거버넌스 및 공유.

직원 상호 지원 보험 프로그램은 모든 직원과 관련이 있습니다.' 즉각적인 권리와 이익, 그리고 피망 포커를 더욱 보호할 수 있습니다'질병 및 사고 위험으로 인한 직원. 피망 포커가 표시됩니다'직원에 대한 관심과 배려' 신체적, 정신적 건강. 이후 피망 포커 노동조합은 피망 포커에 대한 지도를 강화할 예정입니다.'자회사의 보험 가입 및 현실을 고려한 보험 갱신, 직원 보안 지급 제공, 촉진성 및 표준화 개선, 그리고 구체적으로 좋은 일을 하세요, 피망 포커의 이득감과 만족감을 지속적으로 향상시키기 위해'직원, 엄마가 말했어요.

회의에서는 피망 포커 본사가 민주적 절차를 수행한 후 모든 직원을 위해 보험에 가입해야 한다고 요구했습니다.. 피망 포커'자회사는 다음을 수행해야 합니다, 각각의 상황에 따라, 직원들이 지방자치단체 직원 상호 지원 보험 프로그램에 참여할 수 있도록 자금을 독립적으로 마련, 그리고 필요에 따라 상응하는 민주적 절차를 수행.