" 테마의 교육 중;사명에 충실함", 상하이 인터내셔널 그룹(한게임 포커)은 간부 및 직원의 목소리와 요구를 반영했습니다., 한게임 포커를 위한 급여 및 평가 최적화 컨설팅 프로젝트를 연구하고 시작했습니다.'리창 비서를 기반으로 한 본사 및 자회사'한게임 포커 방문 중 시장지향적 개혁 추진 요구사항, 그리고 한게임 포커의 시장화 시스템과 메커니즘 개혁을 꾸준히 발전시켰습니다., 한게임 포커를 더 잘 만나기 위해'향후 개발을 위한 새로운 요구사항. 7월 22일 오후, 한게임 포커 HR Consultation Project Launch Conference 2019 개최. 현재 한게임 포커였습니다'Fu Fan을 포함한 리더들, 우준과 관웨이, 그리고 한게임 포커의 수장'부서 및 자회사.

회의에서, 스티븐 쿠이, Aon Hewitt의 글로벌 파트너이자 Aon Hewitt East China의 총책임자; 브라이언트 첸, Aon Hewitt 수석 컨설턴트 및 한게임 포커 HR 컨설팅 프로젝트 디렉터, Aon Hewitt 소개 및 상담 프로젝트 일정.

푸판이 동원 연설을 했습니다. 그는 CPC 위원회와 한게임 포커 경영진이 시장 지향적인 인적 자원 개혁에 큰 중요성을 부여해야 한다고 강조했습니다., 간부와 직원의 활력과 혁신력을 자극하기 위해 인센티브 및 억제 메커니즘을 더욱 개선, 그리고 한게임 포커가 시장 최고의 금융 지주 그룹으로 지속적으로 발전하도록 촉진. 그는 한게임 포커를 요구했습니다.'간부와 직원은 생각을 통일해야 합니다, 해당 한게임 포커를 완전히 인식'시장지향적 개혁은 시장지향적인 시스템을 구축하기 위한 것입니다., 메커니즘 및 비즈니스 평가 모델, 간부와 직원의 노력과 이익을 일치시키다, 그리고 용량을 더욱 향상, 그리고 시장 지향적 개혁을 매우 중요하게 생각합니다. 그는 또한 한게임 포커의 수장들을 요구했습니다.'자회사와 부서는 한게임 포커 달성을 위한 시장 중심 개혁의 중요성을 깊이 이해해야 합니다.'의 전략적 목표 및 프로젝트 구현에 협력, 프로젝트 성공을 촉진하기 위한 공동 노력.