Shanghai International Group Co., Ltd. (이하 "홀덤 포커"이라고 불리는 중앙 작업에 중점을두고 직원 의회 시스템, 집단 상담 시스템 및 감독자 시스템을 출발점으로 삼고, 공개 및 민주적 인 관계를 수행하고, 법적 책임을지고, 직원들을 보호합니다 기업과 직원 간의 공동 건설, 공유, 상호 이익 및 상생 상황의 좋은 패턴을 만듭니다. 최근 에이 홀덤 포커은 "2017-2019 년 상하이 공장 공개 및 민주당 관리를위한 고급 단위"라는 명예 타이틀을 수상했습니다.

홀덤 포커당 경영을위한 훌륭한 "디자이너"가 되십시오

정당 구축의 리더십을 항상 준수하고, "당위원회의 통일 된 리더십, 당사자 및 정부의 공동 책임, 노동 조합의 조정 된 홍보, 징계 검사위원회, 부서의 공동 참여 및 성격의 성격의 협의 및 직원의 공동 상대방, 그리고 직원의 성격을 확립했습니다 직원 이사 및 감독자, 공장 업무 공개를 홀덤 포커 운영 및 개발의 전반적인 상황에 통합하고, 비즈니스 운영과 함께 계획, 구현, 구현 및 요약합니다.

매년 홀덤 포커이 보유한 팀 의회는 직원들이 민주당 관리에 참여할 수있는 주요 채널입니다. 홀덤 포커의 연례 운영 작업 보고서, 홀덤 포커 개발 계획 및 주요 계획 및 주요 계획 및 직원의 직원 교육, 직원 교육, 애도 및 빈곤 퇴치 등과 같은 직원의 중요한 이익과 관련된 주요 계획 및 문제는 심의를 위해 직원 의회에 제출됩니다.

치열한 Covid-19 전염병에 직면 한 직원 의회는 또한 2020 Shanghai 직원 상호 원조 보증 프로젝트를 검토하고 승인하여 홀덤 포커 건강을 보호하기 위해 보험에 참여할 수있었습니다.

직원 의회의 시스템 및 메커니즘 개선 측면에서,이 홀덤 포커은 회의 전 계획, 회의 후 문제 및 회의 문제 및 회의 후에 계획이있는 작업 상황을 구성하는 "상하이 국제 홀덤 포커 직원 의회 의회 작업 표준"을 즉시 개선하고 개선했습니다.

집단 상담을위한 좋은 "품질 검사관"이 되십시오

직원을 돌보는 업무 정책을 준수하고 직원들의 권리와 이익을 보호하고 민주적 관리 작업을 수행하는 데있어 집단 협의의 엄격한 역할과 "집단 계약"을 전적으로 놀리십시오. 2011 년 "상하이 국제 홀덤 포커 단체 협의 조치"의 공식화와 단체 계약의 첫 번째 서명 이후, 단체 상담 회의는 11 년 연속으로 개최되었습니다.

3 년마다 단체 계약을 갱신하고 자체 검사 및 현장 현장 점검을 통해 시스템 내 관련 단위의 집단 계약 수행에 대한 검사 및 알림을 수행합니다. 2021 년 에이 홀덤 포커은 "집단 계약", "임금을위한 특별 단체 계약"및 "여성 직원의 권리 및 이익 보호를위한 특별 단체 계약"의 3 차 갱신 라운드를 시작했습니다.

또한, 단체 상담 메커니즘을 통해,이 홀덤 포커은 직원들이 실용적이고 효과적인 민주적 관리를 통해 우려하는 기업 연금 계획의 변화와 같은 문제에 대해 동등한 대화를 가졌으며, 직원들의 합법적 인 권리와 관심있는 요구는 공동으로 만들어지고 있으며, 공동의 경력은 공동으로 만들어졌습니다.

홀덤 포커 권리에 대한 좋은 "대변인"이 되십시오

홀덤 포커 및 홀덤 포커 감독관의 설립을 적극적으로 홍보하고 기업 거버넌스 구조에 따라 민주주의 경영을 계속 심화시킵니다. 회사 협회 기사에 홀덤 포커 및 감독자의 건설에 대한 요구 사항을 포함함으로써 홀덤 포커 및 감독자의 자격, 생성 절차, 숫자 할당 및보고 전 시스템의 자격에 대한 명확한 요구 사항이 이루어집니다.

2017 년 부터이 홀덤 포커의 직원 이사는 매년 홀덤 포커의 노사 관계의 전반적인 상황에 대한 심층적 인 연구 및 분석을 수행하고, "홀덤 포커 노동 관계 보고서"를 작성하고, 연례 이사회에 제출했으며, 노사 협약의 좋은 예방 및 결의안을 수행했습니다. 동시에, 자회사 직원의 이사 및 감독자의 설립을 더욱 심화시키고, 업무 지침을 강화하고, 교육 및 훈련을 강화하며, 직무 수행 능력을 향상시켜 직원의 이사 및 감독자가 기업 거버넌스 구조에서 효과적으로 효과적으로 역할을 할 수 있도록합니다.

홀덤 포커적 절차의 좋은 "게이트 키퍼"가 되십시오

2014 년 이래로,이 홀덤 포커은 전략적으로 통제 된 금융 투자 기업에서 국가 소유의 자본 운영 플랫폼으로 전환했습니다 기업 구조 조정 프로세스 전반에 걸쳐 직원들이 즐기는 ISION 권리는 법에 따라 직원이 즐기는 권리와 이익이 있습니다.

최근 몇 년 동안, 프로젝트 이전 과정에서, 홀덤 포커 전환 및 배치와 관련된 주주의 주요 변화, 민주적 절차를위한 "세 가지 키"를 설정하기위한 주주의 주요 변화 : 직원들과 같은 주요 관심사와 직원들의 관심을 기울이는 것과 같은 주요 문제의 구현과 같은 주요 문제를 알리는 것입니다. 세 번째는 엔터프라이즈 메커니즘의 개혁과 주식 전달 프로세스를 공개적으로 감독하고 운영을 표준화하는 것입니다.

공장 공개에서 좋은 "실습"

지속적으로 홍보 운송 업체를 혁신하고, 공장 업무 공개 형태를 풍부하게하며, 파티 및 대량 웹 사이트, 공식 마이크로 블로그 및 노동 조합 뉴스와 같은 핵심 홍보 위치를 연속적으로 구축합니다. 칼럼은 OA 웹 사이트에 열리 며 모든 중요한 규칙과 규정이 공개되어 공개 공장 업무의 개방적이고 홀덤 포커적 관리를 기업 문화 창출에 통합합니다.

공장 업무 공개와 정당 문제의 조합을 종합적으로 홍보하기 위해 "Shlow Off, Manuge 및 Supervise"를 준수하고 종합적으로 홍보합니다. 당사자위원회의 주요 결정, 중요한 결정 및 홀덤 포커과 관련된 주요 문제는 모두 규정에 따라 홀덤 포커에게 "공개"됩니다.

매년 "SIG Smart Multi-Star"의 합리화 제안의 구현이 수행되며, 대부분의 직원은 홀덤 포커이 고품질 개발을 달성 할 수 있도록 제안을 제공하고 통찰력을 제공합니다. 지난 3 년 동안이 홀덤 포커은 150 개가 넘는 제안을 받았으며 90% 이상이 채택되었습니다.이 홀덤 포커의 자회사는 "회사에 제안을 제공합니다"및 "Woodpecker"와 같은 활동을 널리 수행했습니다.