Shanghai International Group Co., Ltd. (이하 "홀덤 포커"이라고 불리는)는 중앙 작업에 중점을두고 직원 의회 시스템, 집단 상담 시스템 및 감독자 시스템 및 감독자 시스템을 출발점으로 삼고, 공개 및 민주적 관리를 수행하고, 법적 권리를 지키고, 직원을 보호하고, 이익을위한 수준의 공개 및 민주적 관리를 수행합니다. 조화로운 노동 관계, 기업과 직원들 사이의 공동 건설, 공유, 상호 이익 및 상생 상황의 좋은 패턴을 만듭니다. 최근 에이 홀덤 포커은 "2017-2019 년 상하이 공장 공개 및 민주당 관리를위한 고급 단위"라는 명예 타이틀을 수상했습니다.

홀덤 포커당 경영을위한 훌륭한 "디자이너"가 되십시오

항상 정당 건설의 리더십을 준수하고 "당위원회의 통일 리더십, 정당 및 정부의 공동 책임, 노동 조합의 조정 된 홍보, 징계 검사, 부서의 공동 관리 및 직원 참여위원회의 감독 및 검사"의 시스템 및 메커니즘을 구축하고, "4 가지 관리 시스템"을 설립했습니다. 공개, 집단 상담 및 직원 이사 및 감독자, 공장 업무 공개를 홀덤 포커 운영 및 개발의 전반적인 상황에 통합하고 비즈니스 운영을 계획, 배포, 구현 및 요약합니다.

매년 홀덤 포커이 보유한 팀 의회는 직원들이 민주당 관리에 참여할 수있는 주요 채널입니다. 홀덤 포커의 연례 운영 작업 보고서, 홀덤 포커 개발 계획 및 주요 계획 및 주요 계획 및 직원의 직원 교육, 직원 교육, 애도 및 빈곤 퇴치 등과 같은 직원의 중요한 이익과 관련된 주요 계획 및 문제는 심의를 위해 직원 의회에 제출됩니다.

치열한 Covid-19 전염병에 직면 한 홀덤 포커 의회는 또한 2020 Shanghai 홀덤 포커 상호 원조 보증 프로젝트를 검토하고 승인하여 홀덤 포커의 건강을 보호하기 위해 보험에 참여할 수있었습니다.

직원 의회의 시스템 및 메커니즘 개선 측면에서,이 홀덤 포커은 회의 전 계획, 회의 후 문제 및 회의 문제 및 회의 문제가있는 작업 상황을 형성하는 "상하이 국제 홀덤 포커 직원 의회 의회 작업 표준"을 즉시 수정하고 개선했습니다.

집단 상담을위한 좋은 "품질 검사관"이 되십시오

직원을 돌보는 업무 정책을 준수하고 직원들의 권리와 이익을 보호하고 민주적 관리 작업을 수행하는 데있어 집단 협의의 엄격한 역할과 "집단 계약"을 전적으로 수행합니다. 2011 년 "상하이 국제 홀덤 포커 단체 협의 조치"의 공식화와 단체 계약의 첫 번째 서명 이후, 단체 상담 회의는 11 년 연속으로 개최되었습니다.

3 년마다 단체 계약을 갱신하고 자체 검사 및 현장 현장 점검을 통해 시스템 내 관련 단위의 집단 계약 수행에 대한 검사 및 알림을 수행합니다. 2021 년 에이 홀덤 포커은 "집단 계약", "임금을위한 특별 단체 계약"및 "여성 직원의 권리 및 이익 보호를위한 특별 단체 계약"의 3 차 갱신 라운드를 시작했습니다.

또한 단체 상담 메커니즘을 통해 홀덤 포커은 기업 연금 계획의 변경, 직원 휴식 및 직원이 우려하는 신체 검사 계획과 같은 문제에 대해 동등한 대화를 수행합니다. 실용적이고 효과적인 민주적 관리를 통해 직원의 합법적 인 권리와 이익과 합리적인 요구는 출처로부터 보호되며 홀덤 포커과 직원의 경력은 공동으로 만들어지고 메커니즘이 공동으로 구축되고 결과가 공유됩니다.

홀덤 포커의 권리에 대한 좋은 "대변인"이 되십시오

직원 및 직원 감독관의 설립을 적극적으로 홍보하고 기업 거버넌스 구조에 따라 민주주의 관리를 계속 심화시킵니다. 회사 협회 기사에 직원 및 감독자의 건설에 대한 요구 사항을 포함함으로써 직원 및 감독자의 자격, 생성 프로세스, 인사 할당 수 및보고 및 검토를위한 사전보고 시스템에 대한 명확한 요구 사항이 이루어집니다. 홀덤 포커 본부와 그 자회사의 직원 이사 및 직원 감독관은 부지런히 의무를 수행하고 직원을 대신하여 기업 의사 결정에 적극적으로 참여하며 민주주의 관리 및 민주적 감독 기능을 완전히 행사합니다.

2017 년 부터이 홀덤 포커의 직원 이사는 매년 홀덤 포커의 노동 관계의 전반적인 상황에 대한 심층적 인 연구 및 분석을 수행하고, "홀덤 포커 노동 관계 보고서"를 작성하고, 연례 이사회에 제출했으며, 노사 협약의 좋은 예방 및 결의안을 수행했습니다. 동시에, 자회사 직원의 이사 및 감독자의 설립을 더욱 심화시키고, 업무 지침을 강화하고, 교육 및 훈련을 강화하며, 직무 수행 능력을 향상시켜 직원의 이사 및 감독자가 기업 거버넌스 구조에서 효과적으로 효과적으로 역할을 할 수 있도록합니다.

홀덤 포커 절차의 "게이트 키퍼"가 되십시오

2014 년 부터이 홀덤 포커은 전략적으로 통제되는 금융 투자 기업에서 국유 자본 운영 플랫폼으로 전환하여 15 개의 풀뿌리 노동 조합의 약 4,000 명의 직원을 양도하는 것을 포함했습니다. 이 홀덤 포커은 민주적 절차를 엄격히 구현하여 "4 개가 자리 잡고있다", 즉 기업 구조 조정 중에 직원들에게 공개 해야하는 문제가 공개됩니다. 검토 된 개혁 계획이 제자리에있다. 기업 구조 조정 프로세스 전반에 걸쳐 직원들이 즐기는 민주적 감독 권리가 마련되었습니다. 그리고 법에 따라 직원들이 즐기는 권리와 이익이 마련되어 있습니다.

최근 몇 년 동안, 프로젝트 이전 과정에서, 홀덤 포커 전환 및 배치와 관련된 주주의 주요 변화, 민주적 절차를위한 "세 가지 키"를 설정하기 위해 시장 지향적 인 금융 기술 투자 플랫폼으로의 주요 변화 : 하나는 구조 조정 계획, 자산 승인 및 홀덤 포커들의 홀덤 포커들에게 홀덤 포커들에게 중요한 관심을 구현하는 것입니다. 두 번째는 홀덤 포커의 의견과 제안을 완전히 듣는 것입니다. 세 번째는 기업 메커니즘의 개혁과 주식 전달 프로세스를 공개적으로 감독하고 운영을 표준화하는 것입니다.

공장 홀덤 포커의 좋은 "실무자"가 되십시오

지속적으로 홍보 항공사를 혁신하고, 공장 업무 공개 형태를 풍부하게하며, 파티 및 대량 웹 사이트, 공식 마이크로 블로그 및 노동 조합 뉴스와 같은 핵심 홍보 위치를 연속적으로 구축합니다. 칼럼은 OA 웹 사이트에 열리 며 모든 중요한 규칙과 규정이 공개되어 공개 공장 업무의 개방적이고 민주적 관리를 기업 문화 창출에 통합합니다. 홀덤 포커의 공식 웹 사이트는 매년 공장 업무 공개의 적시성과 광범위함을 개선하기 위해 홀덤 포커의 재무 상태, 운영 결과, 국유 자산 거래 및 기업의 사회적 책임 등에 대한 정보를 정기적으로 공개합니다.

공장 업무 공개와 정당 공개의 조합을 종합적으로 홍보하기 위해 "Shlow Off, Manuge 및 Supervise"를 준수하고 종합적으로 홍보합니다. 당사자위원회의 주요 결정, 중요한 결정 및 직원과 관련된 주요 문제는 모두 규정에 따라 직원에게 "공개"됩니다. 직원 대표는 홀덤 포커의 인사 선발 및 고용 작업의 전반적인 상황에 대한 민주적 평가를 수행하고 매년 새로 임명 된 간부들을 통해 간부 선택 및 임명의 투명성과 신뢰성을 높입니다. 동시에, 정보 공개가 이루어지면서 "관리"및 "감독"의 권리를 추가로 부여하기 위해 조달위원회와 안전 생산위원회가 설립되었습니다.

매년, "SIG Smart Multi-Star"의 합리화 제안의 구현이 수행되며, 대부분의 직원은 제안을 제공하고 홀덤 포커이 고품질 개발을 달성 할 수 있도록 통찰력을 제공합니다. 지난 3 년 동안이 홀덤 포커은 150 개 이상의 제안을 받았으며 90% 이상이 채택되었습니다. 이 홀덤 포커의 자회사는 "회사에 제안 제안"및 "딱따구리"와 같은 활동을 널리 수행했으며, 이는 홀덤 포커의 시스템 운영 및 관리를 개선하고 지속 가능한 개발을 달성하는 데 유용한 도구가되었습니다.