상하이국제홀덤 포커유한공사(이하 “홀덤 포커”) 홀덤 포커당위원회 지도하에，중앙을 중심으로 긴밀하게 작업，직원대표회의 시스템、집단협의제도와 사원장·감독제도가 출발점입니다，공장 업무의 개방적이고 민주적인 관리를 심층적으로 구현，법률에 따라 직원의 정당한 권리와 이익을 보호합니다.，조화로운 노사관계 구축，회사를 만들고 직원을 만들고 공유하세요、상호 이익과 상생의 좋은 패턴，홀덤 포커의 개혁과 발전을 위한 확실한 보장을 제공。일 전，홀덤 포커이 ";2017-2019 상하이 공장 공시 및 민주 경영 고급 단위”명예칭호。

훌륭한 홀덤 포커 경영이 되세요“ 디자이너”

항상 파티 구축을 지침으로 삼으세요.，빌드“당위원회의 통일된 지도력、당과 정부가 공동으로 책임을 집니다.、노조 조정 및 홍보、징계검사 감독 및 검사、부서가 협력하여 함께 관리합니다.、직원들의 적극적인 참여”의 시스템 및 메커니즘，직원 대표 회의가 설립되었습니다.、기업 업무 공개、집단협의、직원 이사 및 감독자“포인원”의 민주적 관리 시스템，공장 업무의 개방성과 민주적 관리를 홀덤 포커 사업 발전의 전반적인 상황에 통합，사업운영 업무와 동일한 계획、동일한 배포、동일한 구현、동일한 요약。

홀덤 포커에서 매년 개최하는 직원대표회의，직원들이 민주경영에 참여할 수 있는 주요 채널입니다.。홀덤 포커 연간 운영 보고서、홀덤 포커 발전 계획，또한 직원의 중요한 이익과 관련된 주요 계획 및 사항，직급 관리 조치 등、직원 교육、위로금, 빈곤 구제 보조금 등의 제안이 노동자 대회에 제출되어 심의됩니다.。

위험한 코로나19 전염병에 직면함，노동자대표대회는 또한 홀덤 포커 직원이 보험에 참여할 수 있도록 2020년 상하이 직원 상호 지원 및 보안 프로젝트를 검토하고 승인했습니다.，직원의 건강을 보호합니다。

노동자대회의 제도와 메커니즘을 개선하는 측면에서，"상하이 노동자 대회 규정"에 따른 홀덤 포커의 최신 개정판，원래의 "상하이 국제 홀덤 포커 직원 대표 회의 업무 규정"을 신속히 수정하고 개선하십시오.，회의를 구성하기 전에 계획을 세우십시오、회의에 문제가 있습니다.、회의 후 재구현 작업 상황。

집단협의를 잘하세요“ 품질 검사관”

항상 직원을 배려、사람의 마음을 하나로 모으는 업무 방침，종업원의 권익 보호를 위한 단체협의 및 '단체계약'의 엄격한 역할을 충분히 발휘，민주적 경영업무 수행。2011년 상하이 국제홀덤 포커 단체교섭조치가 제정되고 처음으로 단체계약이 체결된 이후，11년 연속 단체협의회 개최。

3년마다 단체계약 갱신을 주장，자체점검 및 현장점검을 통해，시스템 내 관련 단위의 단체계약 이행 조사 및 보고。2021，홀덤 포커이 "단체 계약"을 시작했습니다、'임금에 관한 특별 단체계약' 및 '여성 근로자의 권익 보호를 위한 특별 단체 계약' 3차 갱신。

추가로，집단 협의 메커니즘을 통해，홀덤 포커에는 직원들이 우려하는 기업 연금 변경 계획도 있습니다、직원 회복、신체검사 계획의 최적화 및 기타 문제에 대해 평등한 대화를 수행，효과적인 민주적 경영을 통해，직원의 정당한 권리와 이익 및 합리적인 요구를 근원적으로 보호하고 보호합니다.，홀덤 포커과 직원의 공동 경력 창출 실현、메커니즘 공동 구축、결과 공유。

홀덤 포커 권리에 책임을 져야 합니다“ 대변인”

직원 이사를 적극적으로 홍보、직원 감독자 시스템，기업 지배구조 하에서 민주적 경영을 지속적으로 심화。회사 정관에 직원 이사 및 감독자 설립 요건을 통합함으로써，직원 이사 및 감독자 자격、프로그램 생성、인원 구성、사전심사제도 제출 등의 요건을 명확히 규정합니다.。홀덤 포커 본사 및 자회사의 사원、직원 감독자는 직무를 부지런히 수행합니다.，직원을 대신하여 기업 의사결정에 적극적으로 참여，민주적 경영의 완전한 행사、민주적 감시 기능。

2017년부터，홀덤 포커의 직원 이사들은 매년 홀덤 포커의 노사 관계 전반에 대한 상황에 대해 심층적인 조사 및 분석을 수행합니다.，"홀덤 포커 노사관계 보고서" 작성，연간 이사회 검토를 위해 제출됨，노사관계 갈등 예방 및 해결。동시에 자회사의 직원 이사 및 감독자 시스템을 더욱 심화，직원 이사 및 감독자 배정을 완료한 자에게，업무지도 강화，교육 및 훈련 강화，업무 수행 능력 향상，직원 이사 및 감독자가 기업 지배 구조에서 효과적인 역할을 수행할 수 있도록 지원。

홀덤 포커 절차를 따르십시오“ 게이트키퍼”

2014년부터，홀덤 포커은 전략적 통제 금융 투자 기업에서 국유 자본 운영 플랫폼으로 전환했습니다.，15개 풀뿌리 노동조합에서 약 4,000명의 직원을 이전함，홀덤 포커은 민주적 절차를 엄격하게 시행합니다.，다음을 확인하세요“4개 위치”，즉, 기업 구조 조정 중 직원에게 공개해야 할 사항이 완전히 공개됩니다.；검토된 구조조정 계획이 마련되었습니다.；기업 구조조정의 전 과정에 걸쳐 직원이 누리는 민주적 감독권이 시행됩니다.；법률에 따라 직원이 누리는 모든 권리와 이익이 이행됩니다.。

최근에는，홀덤 포커 계열사가 프로젝트를 양도 중입니다、주주의 주요 변화에는 직원 전환 및 배치가 포함됩니다.、그리고 시장지향적인 금융기술 투자플랫폼으로 변신하여 사후투자 의무화、급여 인센티브 및 제한 메커니즘 진행 중，민주적 절차 구현에 중점“세 가지 수준”: 첫째, 아는 관계，구조조정 계획、자산 평가 및 직원의 중요한 이익과 관련된 주요 사항을 적시에 직원에게 공개；두 번째는 호소입니다，직원의 의견과 제안을 충분히 경청；세 번째는 감독입니다.，기업 메커니즘 개혁 보장、지분 양도 프로세스가 공개됩니다.、표준 작동。

공장 업무를 공개하는 데 능숙“ 실무자”

지속적인 홍보 매체 혁신，공장 업무 공개 양식을 풍부하게 함，성공적으로 구축된 정당 및 대중 웹사이트、공식 웨이보、노조 뉴스 등 핵심 선전 입장。OA 웹사이트에서 칼럼 열기，모든 중요한 규칙 및 규정이 공개됩니다.，공장업무의 개방성과 민주적 관리를 기업문화 창조에 통합。홀덤 포커의 공식 웹사이트에서는 매년 정기적으로 홀덤 포커의 재정 상태를 보고합니다.、사업실적、국유자산 거래、기업의 사회적 책임 수행 및 정보 공개를 위한 기타 콘텐츠，공장 업무 공개의 적시성과 범위를 향상。

끈기“빛나다、튜브、지사”，당사사항 공개와 공장사무 공개의 결합을 종합적으로 추진。당위원회의 주요 결정、임직원에 관한 중요한 결정 및 주요사항，모든 내용은 규정에 따라 직원에게 공개됩니다“빛나다”。직원 대표는 매년 홀덤 포커의 선발 및 고용과 매년 새로 임명되는 간부들의 전반적인 상황에 대해 민주적 평가를 실시합니다.，간부 선발 및 임명의 투명성 향상、홍보。동시에 구매위원회 설립、안전생산위원회，정보가 공개되는 동안，추가 승인“관리됨”및“지사”의 권리。

매년 실시“SIG Zhiduoxing”합리화 제안 구현 작업，대부분의 직원은 홀덤 포커이 고품질 개발을 달성할 수 있도록 제안과 제안을 제공합니다.，통찰력 기여。3년，홀덤 포커은 총 150개 이상의 제안을 받았습니다，90% 이상 채택，홀덤 포커의 모든 자회사는 광범위한 “나는 회사에 아이디어를 제공합니다”및“딱따구리”및 기타 활동，홀덤 포커 시스템 운영 및 관리 개선 전문가가 되세요、지속 가능한 발전을 달성하기 위한 유용한 출발점。